Работа продакт-менеджером за рубежом — это не миф и не прерогатива только Senior-ов с C2 по английскому и опытом в FAANG. Это достижимая цель, но только при правильном подходе. Большинство кандидатов теряются в тревожных мыслях: «Кто я такой?», «Там всё равно возьмут кого-то умнее», «Надо сначала уехать на ПМЖ, а потом искать». Эти установки — главные ошибки, которые блокируют путь к офферу.
За границей редко ищут «идеального кандидата» — чаще просто нужного человека в нужное время. Им не требуется гений с тремя дипломами, а тот, кто решает конкретную проблему команды здесь и сейчас.
В статье — чёткий план для продактов. Расскажем, где искать вакансии, какие платформы для поиска работы за рубежом использовать, как учитывать региональные особенности, и главное — как выстроить стратегию, которая работает. Также добавим, где можно пройти обучение по поиску работы, чтобы не тратить месяцы впустую.
<<products-guide-market-fit>>
Оценка шансов на международный оффер: чек-лист вместо сомнений
Прежде чем начинать активный поиск, важно оценить свои реальные шансы. Не гадать «а смогу ли?», а проверить гипотезу.
AgileFluent и WANNABE подготовили чек-лист, который помогает оценить соответствие между вами и международным рынком. Он охватывает три ключевых блока: опыт, критерии поиска и трекшен.
Пройдите быструю самодиагностику — это займёт несколько минут, но поможет увидеть пробелы и понять, где стоит подтянуться.
Проверить свою готовность к международному поиску
Стратегия поиска работы: продуктовый подход
Представьте, что вы запускаете продукт на новый рынок. Вы — продукт, а работодатели — ваши пользователи. Чтобы вас выбрали, нужно понять, какую ценность вы приносите, и кто вас ждёт.
Определите свою цель. Сначала честно ответьте себе: «Кем я хочу быть через 5 лет?» Хочется работать в европейском стартапе? В масштабирующемся SaaS за границей? Стать CPO в EdTech?
Цель помогает не тратить время на всё подряд — особенно важно, когда вы выходите на новый рынок, где всё иначе: культура, процессы, ожидания. Цель становится фильтром: вы сразу видите, какие вакансии ведут к вашей цели, а какие — в сторону.
Если цель пока неясна, не бойтесь — напишите несколько вариантов. Оцените их по интересу, страху и реализуемости. Выберите один как рабочую гипотезу. Позже, получая фидбэк с рынка, вы сможете её скорректировать.
[example]
Например, вы сейчас работаете в российском стартапе, но хотите расти в международной среде. Тогда ваша цель может звучать так: «Через 5 лет быть Senior Product Manager в европейском SaaS-стартапе с возможностью роста до руководителя продукта».
[/example]
Оцените себя честно. Что у вас получается лучше всего? Где есть пробелы? Вспомните свой опыт: какие задачи решали, какие результаты получили. Поговорите с бывшими коллегами и руководителями — что они видят в вас? Это как фидбэк от пользователей: он помогает увидеть слабые и сильные стороны.
[example]
Например, вы работали в B2C-продукте, но хотите перейти в B2B SaaS за границей. Тогда важно честно признать: у вас мало опыта в работе с корпоративными клиентами, договорами и длительными циклами принятия решений.
Поговорите с теми, кто уже там. Допустим, вы связались с бывшим руководителем, который сейчас работает в Нидерландах. Он сказал: «Ты сильный в метриках и запуске фич, но тебе не хватает чёткой структуры в коммуникации с инженерами». Теперь вы знаете, над чем работать.
[/example]
Изучите рынок. Если вы хотите работать за границей, начните с изучения компаний, в которые мечтаете попасть. Что они делают? Какой у них продукт, какая команда, как принимаются решения? Какой стиль работы: автономный или сильная централизация? Как они нанимают — через рекрутеров, рефералы, прямые отклики?
Чтобы получить ответы, поговорите с теми, кто уже там. Отнеситесь к беседе никак к попытке получить работу, а как к способу понять, чего ждут «на той стороне».
[example]
Например, вы хотите работать в Германии. Тогда найдите через LinkedIn 3–5 продактов из берлинских или мюнхенских компаний. Напишите им: «Привет! Я ищу возможность работать в Европе и хотел бы 15 минут поговорить, чтобы понять, как устроена работа в вашей компании и какие навыки ценятся у вас в команде». Ответ вам поможет понять, что на самом деле нужно работодателям, и подготовиться именно к этому.
[/example]
Найдите свой Candidate Market Fit. Вы уже знаете свои сильные стороны и понимаете, чего ждут работодатели. Теперь важно найти пересечение: где ваш опыт решает реальные задачи на международном рынке.
1. Начните с выбора 2–3 сегментов, где вы можете быть востребованы. Например:
— SaaS-стартапы в Германии
— Удалённые команды в финтехе
— Scale-up’ы в Нидерландах
Вы могли слышать совет: «меняйте за раз только один параметр — локацию, но не индустрию и не грейд». Он звучит логично, но на практике часто не работает. Дело в том, что у многих рекрутеров стоят фильтры, и кандидаты из России просто не попадают в выдачу. Вместо искусственных ограничений лучше сразу сформулировать чёткую гипотезу. Например, «Ищу позицию Senior Product Manager в финтехе, в англоязычных компаниях с релокацией и визовой поддержкой, в Нидерландах или Германии, с зарплатой от €80K».
Если откликов нет — проблема, скорее всего, в резюме, ключевых словах или локации, а не в количестве изменённых параметров. Укажите, что можете легализоваться, например, в Казахстане, Грузии или Армении — это резко повысит шансы. Так вы покажете: вы — не мечтатель, а кандидат с реалистичным планом
2. Теперь сформулируйте свою ценность для каждого сегмента. Это не просто список навыков, а ответ на вопрос: «Почему вы?».
[example]
Например, вы работали с API и внутренними инструментами и хотите переехать в Польшу. Тогда ваш фокус — компании, которые масштабируют B2B-продукты или internal tools. Ваша ценность может звучать так: «Разрабатывал и внедрял API-продукты для B2B-клиентов, повышал retention через улучшение developer experience». Так ваше резюме и LinkedIn говорят на языке компаний.
[/example]
Тестируйте и улучшайте. Выберите 3–5 вакансий из разных сегментов — например, по одной в финтех, B2B SaaS и EdTech. Откликнитесь и проанализируйте: сколько получили приглашений, какие отклики, что пишут рекрутеры.
Если конверсия низкая — не вините себя. Вместо этого пересмотрите свою стратегию. Возможно, ваше резюме слишком техническое, а рынок ждёт бизнес-фокуса. Или, наоборот, вы позиционируете себя как стратег, но компаниям нужны исполнители. Может, вы не до конца адаптировали профиль под локацию. Например, в Европе особенно ценится опыт в международных, мультикультурных командах. Работодатели больше обращают внимание на контекст: в каких проектах вы участвовали, как взаимодействовали с командами, насколько ваш опыт соответствует их реалиям.
[example]
Например, вы откликнулись на три вакансии:
— Продакт в финтех-стартап в Берлине — не прошли HR-интервью.
— Middle PM в SaaS для HR в Амстердаме — пригласили на кейс.
— Удалённый продакт в EdTech (HQ — Стокгольм) — дали офер.
Можно предположить, что ваш опыт в HR-продуктах и data-driven подход хорошо заходит в scale-up’ы, где важны структура и метрики. А вот в финтехе Европы без опыта в регуляторике и локальном рынке шансы малы. Скорее всего нужно сфокусироваться на EdTech и HR-tech — там, где ваша экспертиза решает реальные задачи компаний. Таким образом вы проверяете гипотезу и корректируете стратегию на основе данных, а не интуиции.
[/example]
Составьте план и отслеживайте прогресс. Когда стратегия готова, важно перейти от мыслей к действиям. Составьте простой, но чёткий план: кто вы, куда идёте, сколько времени готовы тратить и как будете отслеживать результат. Определите:
— На какие компании нацелены?
— Сколько времени в день или в неделю выделяете на поиск?
— Какие инструменты используете: LinkedIn, нетворкинг, прямые сообщения, агрегаторы вроде Wellfound?
Важно не просто действовать, а видеть прогресс. Ведите учёт: сколько откликнулись, сколько получили приглашений на интервью, как прошли кейсы. Следите за конверсией — это ваша воронка поиска, как в маркетинге продукта.
[example]
Например, вы выделили 2 часа в день на поиск. Ваш план на неделю:
— Понедельник: 5 информационных интервью.
— Вторник: 10 откликов на вакансии через LinkedIn и Wellfound.
— Среда: обновление резюме и профиля в LinkedIn.
— Четверг: подготовка к интервью, тренировка кейсов.
— Пятница: анализ воронки — что сработало, что нет.
Параллельно ведёте таблицу:
— Откликнулись на 60 вакансий.
— Получили 12 приглашений на первое интервью.
— Конверсия — 20%.
Если вдруг конверсия упадёт до 10%, не паникуйте — это сигнал, а не провал. Остановитесь и проанализируйте, где возникло узкое место. Проверьте фидбэк от рекрутеров: может, ваш профиль интересный, но не хватает релевантности? Или сопроводительное письмо слишком общее?
Часто именно шаблонные отклики снижают конверсию. Начните писать короткие, персонализированные письма — с упоминанием продукта компании и объяснением, почему вы к ним подходите. Это требует чуть больше времени, но оказывает помощь на этапе отбора, повышая шансы быть замеченным.
Следите за динамикой. Если конверсия растёт — вы нашли проблему. Если нет — тестируйте дальше: резюме, каналы поиска или сегмент компаний. Меняйте по одному параметру и смотрите на результат.
[/example]
Подробнее о стратегии поиска работы для продакт-менеджера рассказали в статье: Как пройти собеседование и получить оффер
Где искать работу за рубежом: сайты и платформы
Ни одна платформа, даже такая мощная, как LinkedIn, не охватывает весь рынок труда — многие вакансии, особенно в небольших компаниях или стартапах, публикуют на узкоспециализированных ресурсах или вообще не анонсируют публично.
Чтобы не упустить возможности, стоит выйти за рамки одной платформы. Лучше использовать комбинированный подход: LinkedIn — для нетворкинга и премиум-вакансий, Indeed — для широкого поиска, а нишевые платформы вроде RemoteOK — для релевантных предложений в своей сфере. Это повышает шансы найти подходящую работу за рубежом быстрее и эффективнее.
Выбор правильных платформы для поиска работы за рубежом — ключ к успешному трудоустройство в международной компании. Ниже — обзор самых эффективных ресурсов по регионам и форматам.
<<prodakty-poisk-raboty>>
Глобальные платформы для поиска
LinkedIn — самая большая профессиональная сеть в мире, популярная в США, Канаде, Европе, Азии, Латинской Америке, на Ближнем Востоке и в Африке. Рекрутеры и компании часто используют её, чтобы искать кандидатов, публиковать вакансии и напрямую связываться с соискателями через сообщения. На платформе можно находить интересные компании, следить за ними, общаться с профессионалами и участвовать в обсуждениях, что помогает строить карьеру и находить новые возможности.
[card]
Совет: чтобы работодателям и рекрутерам было легче находить вас:
- заполняйте профиль с учётом слов и фраз из целевых вакансий.
- следите за хештегами, например #hiring или #jobopening, — там часто публикуют свежие вакансии.
- включите уведомления в LinkedIn Jobs, чтобы не пропустить подходящие предложения.
[/card]
Indeed — одна из самых популярных платформ для поиска работы в мире. Доступна более чем в 60 странах, включая США, Канаду, Великобританию, Германию, Австралию, ОАЭ, Мексику, Бразилию, Индию и большинство стран Европы и Латинской Америки. У Indeed есть локальные версии для каждой страны: indeed.com, indeed.fr, indeed.co.uk и другими. Она работает как агрегатор: собирает вакансии с сайтов компаний, рекрутинговых агентств и других досок, и показывает всё в одном месте.
[card]
Совет, чтобы находить только релевантные вакансии.
Используйте точные запросы, например «product manager remote EU», и чётко указывайте желаемую локацию и формат работы. Так вы сократите поток нерелевантных предложений и сэкономите время.
[/card]
Google Jobs — не отдельная платформа, а встроенный агрегатор вакансий в поиске Google. Достаточно ввести запрос вроде «product manager jobs Germany» или «remote developer vacancy», и в результатах поиска сразу появится блок с актуальными предложениями — собранными с LinkedIn, Indeed, Glassdoor, сайтов компаний и локальных досок. Это как «поисковый фильтр» по всему рынку труда.
[card]
Совет: Используйте точные запросы: product manager remote EU, работа в IT удаленно Германия, и добавляйте слова вроде salary, visa sponsorship, english speaking — так результат будет точнее. Лучше применять Google Jobs не для откликов, а для быстрого обзора рынка. Он отлично дополняет LinkedIn и Indeed.
[/card]
Glassdoor — доступна в США, Канаде, Великобритании, Германии, Австралии и частично в России. Здесь можно узнать, как устроена культура в компании, сколько платят, какие вопросы задают на собеседованиях, и оценить, подходит ли вам работодатель. Есть функция «Know Your Worth» — расчёт рыночной стоимости вашей зарплаты.
[card]
Совет: Используйте Glassdoor в первую очередь для подготовки к собеседованию и анализа компании. Зайдите в раздел «Interview» и посмотрите, какие вопросы задают на позицию, на которую вы претендуете. Это даст серьёзное преимущество перед другими кандидатами.
[/card]
HeadHunter — крупнейшая платформа для поиска работы в России и странах СНГ, включая Казахстан, Беларусь и Узбекистан. Поддерживает резюме на русском, английском и других языках, а также предлагает функцию «Резюме в один клик» и быстрые отклики.
Особенно активно на этом портале ищут работу специалисты из Москва и других крупных городов. Многие компании из Европы и ОАЭ публикуют здесь объявления о вакансиях для удалённых сотрудников, даже если не имеют офисов в России.
[card]
Совет: Если ищете работу в Беларуси, Казахстане или Узбекистане — используйте локальные версии: Rabota.by, Rabota.kz, HH.uz.
Следите за вакансиями с пометкой «Прямой работодатель» — шанс на собеседование выше. Если планируете выходить на международный рынок — используйте HH как тренировочную площадку, а затем переносите профиль на LinkedIn.
[/card]
Superjob — одна из крупнейших платформ для поиска работы в России, Казахстане, Беларуси и Молдове. Подходит для тех, кто ищет первую работу или позиции в рознице, call-центрах, логистике, административной поддержке и продажах. Имеет локальные версии: superjob.kz, superjob.by, superjob.md.
[card]
Совет: Superjob полезная, но вспомогательная платформа. Лучше работать с ней в паре с LinkedIn и HH.
[/card]
Getmatch (@getmatch_bot) — это не классическая платформа, а чат-бот в Telegram, который подбирает вакансии в IT, маркетинге, продукте и других digital-сферах. Работает по принципу диалога: вы отвечаете на вопросы о навыках, опыте и формате работы — и бот присылает подходящие вакансии, включая удалённые и международные роли. Особенно популярен среди тех, кто ищет работу в стартапах или переходит на remote-формат.
[card]
Совет: Getmatch хороший выбор, чтобы начать карьеру за рубежом, даже не покидая страну. Укажите в профиле английский язык, опыт работы в международных проектах и готовность к удалённой работе. Это повысит шанс получить предложения с визовой поддержкой или из компаний в Европе и ОАЭ.
[/card]
Локальные платформы, которые работают
До этого мы рассматривали глобальные и мультирегиональные платформы — но если вы хотите работать в конкретной стране, важно выйти за рамки универсальных сервисов и перейти на доски вакансий, которые используют местные работодатели и рекрутеры.
Европа. Если вы нацелены на Европу — от Берлина до Стокгольма — помните: каждая страна имеет свою главную доску вакансий. Многие работодатели публикуют вакансии только на локальных сайтах, особенно в госсекторе, образовании и инженерии.
Германия — StepStone.de, Arbeitsagentur.de. Рынок строгий: ценится структура, опыт в B2B и SaaS, резюме без фото, на 1–2 страницах. Английский часто достаточен в IT, а визу можно получить через Blue Card EU при sponsorship работодателя.
Франция — Pôle Emploi, RegionsJob. Без знания французского шансы малы, но в парижских стартапах ищут англоговорящих продактов, особенно с опытом в product thinking.
Нидерланды — Indeed.nl, Werkenbij, Undutchables. Тут английский — основной язык в tech, ценится автономность, а виза через программу Highly Skilled Migrant оформляется быстро.
Польша — Pracuj.pl, NoFluffJobs. Много международных команд, где работают на английском, но визовая поддержка требует больше времени.
Скандинавия — Finn.no (Норвегия), Jobindex.dk (Дания), Arbetsförmedlingen.se (Швеция). Здесь важны soft skills, дизайн-мышление и баланс, виза возможна, но требует подтверждения от работодателя.
Канада — один из самых привлекательных рынков для иммиграции. Здесь ключевой ресурс — JobBank.gc.ca, официальный сайт правительства. Многие работодатели обязаны публиковать вакансии здесь, чтобы получить разрешение на найм иностранца. Резюме делают на 1–2 страницы, без фото, с акцентом на результатах. Виза сложная, но возможна через Express Entry.
Япония — Daijob, CareerCross, Wantedly. Без японского языка сложно, но в Токио растёт спрос на англоговорящих в IT и fintech. Резюме часто с фото, виза возможна при поддержке компании.
Южная Корея — Saramin, JobKorea. Требуется знание корейского, но в Сеуле растёт спрос на англоговорящих в IT и международных компаниях.
Латинская Америка. Без испанского или португальского пробиться трудно, но в IT есть remote-роли на английском. Три главные площадки, которые охватывают большинство стран региона:
Bumeran — самый популярный сервис в Перу, Чили и Колумбии. Здесь много вакансий в продажах, логистике, IT и финансах. Интерфейс понятный, поддержка на испанском, и платформа активно используется как местными компаниями, так и международными филиалами.
Computrabajo — лидер в Мексике и Аргентине, подходит для специалистов среднего звена. Особенно силён в сферах администрирования, HR, бухгалтерии и рознице.
OCC Mundial — главная платформа в Мексике, с сильным присутствием транснациональных корпораций. Многие вакансии здесь предполагают стабильную занятость и карьерный рост.
[card]
Совет: Эти платформы вряд ли подойдут, если ищете удалённую работу из-за рубежа, но станут ключевым инструментом, если планируете переезд или уже находитесь в регионе. Создайте профиль заранее, укажите право на работу, заполните резюме на языке страны — испанском или португальском. Даже если подходящих вакансий нет, качественный профиль повысит шансы, что вас найдут сами рекрутеры.
[/card]
Ближний Восток и Африка. Если рассматриваете переезд в Дубай, Эр-Рияд или Йоханнесбург, вам подойдут:
Bayt.com — крупнейшая платформа в ОАЭ и Саудовской Аравии. Здесь сосредоточены вакансии в строительстве, энергетике, IT, здравоохранении и госсекторе. Особенно активно на Bayt ищут специалистов из-за рубежа — особенно в ОАЭ, где дефицит квалифицированных кадров покрывается за счёт экспатов.
GulfTalent — более нишевый ресурс, ориентированный на менеджеров среднего и высшего звена. Здесь часто публикуют вакансии международные компании, консалтинговые фирмы и корпорации. Подходит тем, кто хочет не просто работу, а карьерный рост в регионе Персидского залива.
Pnet — главная платформа в Южной Африке. Активно используется в банковском секторе, IT, инженерии и государственном управлении. Английский — основной язык общения, что упрощает вход для иностранцев.
Азиатско-Тихоокеанский регион. Если рассматриваете Сингапур, Сидней или Куала-Лумпур — вам нужны:
JobStreet — главная доска вакансий в Юго-Восточной Азии. Особенно популярен в Сингапуре, Малайзии, Филиппинах и Индонезии. Здесь сосредоточены вакансии в IT, финансах, логистике, образовании и рознице. Платформа полностью на английском, что удобно для иностранцев, и активно используется как местными, так и международными компаниями.
Seek — здесь публикуют вакансии от крупных корпораций, госструктур и медицинских учреждений. Seek — не просто площадка для поиска, а часть системы трудоустройства: многие работодатели требуют подачи через этот сайт, а вакансии часто сопровождаются информацией о спонсорстве визы и условиях иммиграции.
FastJobs — более узкий ресурс, ориентированный на рабочие профессии: курьеры, операторы, администраторы, технический персонал — в основном в Сингапуре и Малайзии. Подходит, если вы только начинаете или ищете временную работу на старте переезда.
Нишевые сервисы для качественных предложений
Мы уже перечислили глобальные и локальные платформы — но есть ещё один уровень поиска: нишевые сервисы, которые не показывают тысячи вакансий, а помогают найти то, что действительно подходит. Они часто не всплывают в поиске, но при этом собирают одни из самых качественных предложений — особенно в IT, продукте, маркетинге и удалёнке.
Wellfound — главный ресурс для тех, кто хочет работать в стартапах и scale-up’ах. Ранее известный как AngelList. Wellfound объединяет тысячи компаний, которые активно растут и ищут таланты по всему миру.
Crunchboard.com — доска вакансий от TechCrunch. Здесь публикуются роли в стартапах, которые уже прошли раунды инвестиций.
Connectable.jobs — ориентирован на иностранных кандидатов, которые ищут работу в Европе и Азии. Много вакансий с релокацией и визовой поддержкой.
Producthired.com — только вакансии в продукте: PM, APM, Head of Product. Часто от компаний с сильной product-культурой.
Lennysnewsletter.com/jobs — часть популярного блога о продукте. Вакансии от проверенных компаний, часто с высокими стандартами найма.
We Work Remotely — одна из старейших и самых авторитетных платформ по поиску удаленной работы. Много вакансий от компаний вроде GitHub, Doist, Buffer.
RemoteOK — удобный интерфейс, фильтры по стеку (Python, React, DevOps), много стартапов и scale-up’ов.
Remotive — помимо вакансий, есть комьюнити, рассылки, советы по карьере. Особенно популярен среди цифровых кочевников.
Relocate.me — одна из немногих платформ, где релокация не обещание, а обязательное условие. Если мечтаете о переезде, то начните отсюда.
FlexJobs — платная подписка (от $7/мес), но одна из самых чистых и безопасных платформ для поиска удалённой и гибкой работы. Если устали от спама и вакансий-приманок, то эта платформа сэкономит вам время и нервы.
Как собрать продуктовое мышление в систему — перед тем как выходить на международный рынок
Чтобы ускорить поиск работы и избежать ошибок, рекомендуем пройти интенсив «Системное управление продуктом» от Валерии Розовой, потому что он действительно помогает — особенно если вы хотите расти как продакт-менеджер, но не хватает системности или времени.
Знаем, как легко потеряться в знаниях, как сложно начать или выйти из стагнации. Этот курс — не про теорию ради теории. Вы разберетесь в реальных кейсах, научитесь принимать решения и получите обратную связь.
Интенсив подойдёт, если хотите структурировать знания, усилить навыки или уверенно начать путь в профессии. Курс — с заботой о вашем росте: учиться можно в своём темпе, с поддержкой и в сообществе.
Не ждите «идеального момента» для поиска работы и трудоустройства — вакансии есть и летом и под Новый год. Начните подготовку сейчас: оцените свои шансы, прокачайте английский, настройте процессы поиска. Используйте продуктовый подход, тестируйте гипотезы и не бойтесь корректировать план.
<<prodakty-otzyvy-vladislav-alekseev>>
